Una de cada cinco empresas descarta candidatos por su actividad en redes sociales

¿Eres usuario de redes sociales y buscas trabajo? ¡Cuidado! su uso indebido es una seria cortapisa para encontrar empleo. Una de cada cinco empresas ha descartado a candidatos por su actividad en redes sociales, según una encuesta de InfoJobs.La mitad de las empresas españolas revisa las redes sociales de candidatos. Este porcentaje se eleva al 53,5% en el caso de las pequeñas empresas, mientras que en las grandes empresas (con más de 50 empleados), el porcentaje baja al 42%.

De entre las empresas que consultan las redes sociales de los candidatos, el 22% descartó a perfiles que, aunque les había gustado en un primer momento, se echaron atrás después de ver sus comentarios publicados en redes sociales.

Las principales causas de rechazo son:

  1. La mentira o la incoherencia entre lo comentado en la entrevista y las publicaciones en redes sociales.
  2. El contenido fotográfico publicado en redes.
  3. La falta de respeto hacia otros usuarios de redes sociales.
  4. Publicación de opiniones radicales sobre temas religiosos, racistas o de orientación social o sobre cuestiones políticas, y
  5. Exponer comentarios negativos sobre jefes, compañeros o empresas en las que ha trabajado el candidato.

(Fuente: MásQueNegocio, Julio 2019)

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