Elecciones en Madrid: permiso si el trabajador forma parte de la mesa electoral o para ir a votar

(30/04/2021)

Con motivo de las elecciones a la Presidencia de la Comunidad de Madrid que se celebrarán el próximo martes 04 de mayo, exponemos a continuación algunas notas en cuanto a la normativa aplicable en caso de que el trabajador forme parte de una mesa electoral o en cuanto al permiso retribuido para ejercer su derecho al voto.
 
La normativa de aplicación indica que:

  • El trabajador que forme parte de una mesa electoral tiene permiso retribuido de la jornada completa de trabajo el día de la votación, así como una reducción de jornada de 5 horas del día inmediatamente posterior a la misma.

Los permisos para los suplentes sólo entrarán en juego si fallan los titulares llamados a conformar la mesa electoral. En caso contrario, deberán prestar servicios con normalidad.

  • El trabajador que tiene que desplazarse para ir a votar durante su jornada laboral, tendrá un permiso retribuido o licencia en función de cuánto tiempo le coincida su jornada laboral con el horario de votación. De modo que si aplicamos la normativa nacional y autonómica (la dictada en casos similares por la Comunidad de Madrid en elecciones precedentes, y sin perjuicio de posible resolución expresa para estas elecciones) tendremos:
  • Si no existe coincidencia de la jornada laboral con el horario de apertura de los colegios electorales, o aquella es de menos de dos horas, no se podrá disfrutar el permiso por parte de las personas trabajadoras.
  • Si la coincidencia es de dos o más horas y menos de cuatro, el permiso para ir a votar será de dos horas.
  • Si la coincidencia es de cuatro o más horas y menos de seis, el permiso general para votar será de tres horas.
  • Si la coincidencia es de seis o más horas, el permiso laboral general será de cuatro horas.

Del mismo modo, se reducirá proporcionalmente el permiso si ese día se realiza una jornada inferior a la habitual, legal o convenida. Se deberá presentar justificante acreditativo de haber votado, si la empresa lo requiere. Y, curiosamente, se aplicarán los mismos derechos enunciados en caso de votar por correo.
Para conocer el número de horas de coincidencia habrá que estar pendiente de lo que se establezca en cuanto a la asignación de franjas horarias para votar.