Novedades en el ámbito social y laboral de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2021

(27/01/2021)

A continuación resumimos las novedades que la Ley de Presupuestos Generales del Estado ha establecido en el ámbito social y laboral:

1. Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo y Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional: Para el año 2021 se congela la base máxima de cotización (4.070,10 euros al mes) y se mantienen las bases mínimas hasta que se fije del salario mínimo interprofesional 2021.
 

1.1 Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2021 para el Régimen General de la Seguridad Social.  Los tipos de cotización en el Régimen General de Seguridad Social no han sufrido variación.

Topes máximo y mínimo de las bases de cotización en el régimen general de la seguridad social:
 

1.2 Cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. La base máxima de cotización será de 4.070,10 euros mensuales. La base mínima de cotización será de 944,40 euros mensuales. Para 2021 los tipos de cotización serán: 28,30 contingencias comunes; 1,30 % por contingencias profesionales; 0,9 % por cese de actividad y 0,1 % por formación profesional (30,60 % en total).
 

1.3 Cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social. Hasta que se fije el salario mínimo interprofesional 2021, se mantienen los tramos de cotización en el Régimen especial de empleados de hogar fijados para 2020. Hasta la fijación del SMI 2021 que permita actualizar las cantidades que se exponen en el Sistema Especial, las bases de cotización serán de conformidad con la siguiente escala :
 

1.4 Cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje. Dada la congelación de las bases mínimas de cotización, se mantienen las cuantías de cotización vigentes en el año 2020 hasta la publicación del SMI para 2021.
 

2. Contrato para la formación dual universitaria  Dando nueva redacción al art. 11.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se introduce una nueva modalidad de contrato formativo: «contrato para la formación dual universitaria».
    
3. Cotización en supuestos de compatibilidad de jubilación y trabajo Se introducen cambios en la cotización en supuestos de compatibilidad de jubilación y trabajo, estipulándose una cotización especial de solidaridad del 9% sobre la base de cotización por contingencias comunes para personas trabajadoras cuenta ajena y propia.
4. IPREM, Se determina el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2021 con las siguientes cuantías durante 2021:

1. a) IPREM diario: 18,83 euros.
2. b) IPREM mensual: 564,90 euros.
3. c) IPREM anual: 6.778,80 euros.
4. d) En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 7.908,60 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.778,80 euros.

5. Bonificación cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural Se mantiene la bonificación del 50 por ciento en la cotización empresarial en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.6. Crédito de formación profesional para el empleo  Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán de un crédito para la formación de sus trabajadores, que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2020 el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:
6. a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento.
7. b) De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento.
8. c) De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento.
9. d) De 250 o más trabajadores: 50 por ciento.

Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje. Asimismo, podrán beneficiarse de un crédito de formación, en los términos establecidos en la citada normativa, las empresas que durante el año 2021 abran nuevos centros de trabajo, así como las empresas de nueva creación, cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores. En estos supuestos, las empresas dispondrán de un crédito de bonificaciones cuyo importe resultará de aplicar al número de trabajadores de nueva incorporación la cuantía de 65 euros.

Las empresas que durante el año 2021 concedan permisos individuales de formación a sus trabajadores, dispondrán de un crédito de bonificaciones para formación adicional al crédito anual que les correspondería, de conformidad con lo establecido en el párrafo primero de este apartado, por el importe que resulte de aplicar los criterios determinados por la normativa aplicable. El crédito adicional asignado al conjunto de las empresas que concedan los citados permisos no podrá superar el 5 por ciento del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social por formación profesional para el empleo.

7. Regulación del salario mínimo interprofesional para 2021  Hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2021 en el marco del diálogo social se prorroga el salario mínimo interprofesional para 2020.
 

8. Nuevo aplazamiento de la entrada en vigor de la posibilidad de ejercer a tiempo parcial la actividad autónoma, Se establece una nueva suspensión de la posibilidad de ejercer a tiempo parcial la actividad autónoma.