Real Decreto-ley 8/2019 de 8 marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Pendiente de convalidación o derogación (en el plazo de 30 días al de su promulgación) por la Diputación Permanente, que tiene prevista una posible reunión para este cometido el miércoles 3 de abril. Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo obliga a las empresas a garantizar el registro diario…
