Actualmente los mayores de 45 sufren esta discriminación.
Muchas empresas no apuestan por las personas, sino por su cuenta de resultados. Pero el punto clave para hacer sostenible el sistema es que las empresas equilibren sus plantillas, combinando las ganas y la fuerza de los más jóvenes con la experiencia y saber hacer de los más veteranos.
#NoALaDiscriminaciónPorEdad.
Fuente: VIAempresa
