La Seguridad Social cambia sus notificaciones: qué deben hacer empresas y trabajadores a partir del 1 de septiembre de 2026

La Seguridad Social dará un nuevo paso en la digitalización de sus comunicaciones a partir del próximo 1 de septiembre de 2026. La entrada en vigor, en esa fecha, de la Orden ISM/541/2026 amplía los supuestos en los que las personas físicas deberán recibir notificaciones y comunicaciones, exclusivamente por vía electrónica, a través de la Sede Electrónica de la…

“I Foro de Capacitación para la Empresa” (CapacitaPYME)

Blanca García-Murillo asistió al I Foro de Capacitación para la Empresa, (CapacitaPYME) es un evento organizado por Madrid Network (junto con el proyecto Skills2Market de la Comunidad de Madrid) y celebrado en el Centro Universitario CEU San Pablo en Madrid; que reúne a profesionales, empresas, startups y expertos para mejorar las competencias del tejido empresarial.…

Desplazamientos de trabajadores al extranjero por motivos de trabajo – obligaciones, riesgos y datos necesarios

A continuacion trasladamos las principales cuestiones a tener en cuenta cuando una persona trabajadora vaya a desplazarse temporalmente fuera de España por motivos laborales. Estas obligaciones y recomendaciones pueden variar según el país de destino, la duración, la nacionalidad del trabajador y el tipo de actividad a desarrollar. 1) Información previa al trabajador y documentación…

CAMPAÑA AYUDA COMUNIDAD DE MADRID: FINANCIACIÓN HASTA 50% DE GASTOS.

Nos complace anunciar una nueva subvención recientemente convocada por la Comunidad de Madrid para financiar hasta el 50% de ciertos gastos relacionados con su actividad económica, con un límite máximo de la subvención de 140.000 €. Esta subvención se concede por orden de llegada hasta que se agoten los fondos. ¿Quién puede solicitarla? Trabajadores autónomos.…

Blanqueo de capitales

LEY DE TRANSPARENCIA SALARIAL: QUE ES Y QUE OBLIGACIONES IMPONE A LAS EMPRESAS

¿Qué es la Ley de Transparencia Salarial? La futura Ley de Transparencia Salarial es una norma española aún no aprobada que tiene su origen en la Directiva de Transparencia Retributiva, publicada el 24 de abril de 2023. La transposición de esta Directiva al ordenamiento jurídico español debía llevarse a cabo, como máximo, el 7 de junio de 2026. …