¿Eres usuario de redes sociales y buscas trabajo? ¡Cuidado! su uso indebido es una seria cortapisa para encontrar empleo. Una de cada cinco empresas ha descartado a candidatos por su actividad en redes sociales, según una encuesta de InfoJobs.
La mitad de las empresas españolas revisa las redes sociales de candidatos. Este porcentaje se eleva al 53,5% en el caso de las pequeñas empresas, mientras que en las grandes empresas (con más de 50 empleados), el porcentaje baja al 42%.
De entre las empresas que consultan las redes sociales de los candidatos, el 22% descartó a perfiles que, aunque les había gustado en un primer momento, se echaron atrás después de ver sus comentarios publicados en redes sociales.
Las principales causas de rechazo son:
- La mentira o la incoherencia entre lo comentado en la entrevista y las publicaciones en redes sociales.
- El contenido fotográfico publicado en redes.
- La falta de respeto hacia otros usuarios de redes sociales.
- Publicación de opiniones radicales sobre temas religiosos, racistas o de orientación social o sobre cuestiones políticas, y
- Exponer comentarios negativos sobre jefes, compañeros o empresas en las que ha trabajado el candidato.
(Fuente: MásQueNegocio, Julio 2019)
